超神级学霸

甲方在工作时间提出的任何疑问，都由豆豆自行处理了。这一点自然深受公司员工好评。

不过这虽然对能力强的员工很友好，如果能力差一点或者想混日子的，是真不好过。

豆豆接手公司不过半年时间，选择辞职或者直接被辞退的员工已经占到西林立橙总人数的百分之三十八。

“因为西林立橙公司的本质是一家代理跟销售公司呀，自身并不需要很强的技术以及专利储备。

这意味着所有的工作都不需要太强的个人能力就能完成，一个新员工接替老员工的工作只需要一周，所以不需要有完善的晋升体系就足以应对公司所有挑战。

具备强大个人能力的员工在公司只需要得到足够的锻炼就行了。如果他们有更高的追求完全可以在公司积累一段时间财富后主动辞职，去更需要他们也更能展现才华的单位奋斗。

愿意一直留在公司且工作完成度高的老员工，说明他们对于公司地位并没有太高的追求，现有的待遇完全能够满足他们。

所以我想说明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根据公司的具体情况来制定管理策略。这个世界从来就没有完美的管理体系，只有最适合的管理体系。”

自从那次跟豆豆聊过之后，苏立行就已经很少会插手公司的具体事务管理了。已经把人事权都直接丢给了豆豆，自己开始做甩手掌柜。

本来还想着三年过渡期的。毕竟家里两个宝贝就算要教育起码也得三岁开始。

不过现在苏立行觉得提前两年退休问题不大了。

所以这个春节老苏过的很轻松。不需要去考虑公司那些乱七八糟的事情，自然有豆豆帮他处理得妥妥帖帖。

再加上生意场上，苏立行也已经明确了绝大部分经营跟合作策略主要由公司人工智能模型决策，哪怕是他也不会去干扰模型的决定，这让他的应酬也少了许多。

所以这个春节苏立行是真过的很快乐，纯粹的快乐。

临海家里的手办都已经专门空运到了西林，专门挑了个房间给他堆放，现在老苏终于享受到了把自己锁在屋里一玩就是一天，还没乱七八糟事情打搅的快乐。

最多也就是被苏妈私底下唠叨几句。

当然真也就是随口唠叨。毕竟他现在就算是想帮忙带孩子，苏妈都嫌弃他笨手笨脚的……

总之这个马年春节，对于乔家而言，过的都很快乐。每个人都有自己的事情。最惹人开心的还是乔缜轩跟乔芃两个小家伙。

伴随着年纪越来越大，两个小家伙清醒的时间也越来越多。大概因为妹妹比较活泼好动，现在两个小家伙每天睡眠时间基本只需要十二、三个小时就够了。

剩下的时间，都在探索这个世界。要么就是在客厅的垫子上到处乱爬，天气好了，豆豆就会背着两个宝宝到外面别墅小区花园里四下逛逛，晒晒太阳。

这个新年唯一跟以往不一样的，大概就是乔泽也选择闲适。

比如没有重量级……不对，应该说没有论文发表。乔泽一向对自己的论文要求很高。不达到一定水准，他也不会发表。

水论文？不存在的。

如果乔泽真想水论文的话，大概每个月都能在顶刊投上一篇，根本不可能会被拒稿。毕竟数学、物理类找乔泽约稿的邮件，这一年下来起码有几十封。

但乔泽认为没有意义。

按照乔泽的标准，无法提出让人眼睛一亮的工具又或者新发现的论文，都属于增加论文检索的工作量，浪费后人的精力。

毕竟从论文库里屎里淘金有多累，乔泽已经经历过了。实在不想以后搞数学的孩子们找个论文还要更累。

所以哪怕是他那些博士生想要在通讯作者一栏署他的名字，也被直接拒绝。

毕竟这些博士生们的论文指导老师是豆豆，乔泽不愿意居功。

倒是彼得·舒尔茨今年学术成果斐然，上个月在《数理新发现》国际版上发表了一篇名为《完备余烁空间中的交织性：p进几何中的结构和同调分析》的论文，并收获了许多极高的评价。

如题目所示，经过在华夏这段时间的思考跟研究，彼得·舒尔茨将交织性跟p进几何和完备余烁的概念交融在了一起，并发表了这篇论文。

这也代表着舒尔茨教授距离他所追求的目标更近了一步，也意味着说不定过些年真能在多个数学领域之间架起足以通行的桥梁。

至于爱德华·威腾今年最主要的成就还是在豆豆的帮助下出了本书——《introduction to mathematical interweaving: from basics to applications》。

讲的主要是数学交织性最基础的部分。

对于国外那些有志于投身于数学交织性研究的数学家来说，可以做为很实用的入门读物。

包括书中提出的一系列启发式问题，很适合初入行的数学家思考。

总之从学术的层面来说，两人都没白来华夏一趟。

作为交换的韩教授也已经从波恩大学回到了西林，春节前最重要的事情，就是选出明年第二位去波恩大学交换的教授。

不过这次容易了许多，毕竟之前扩招了几百位年轻教授，又在研究院做了大半年的工作，大都是有资格去做交换教授的。

而且基数大了，总有人愿意出去呆个一年。

尤其是近段时间发生的一系列事情，足以让其在异域他乡的生活过得更为舒心。更别提这个时候去，汇率这块是真非常划得来。

嗯，未来怎么样不知道，起码现在肯定是划得来的。

唯一可惜的就是现在对面的产品并不像几年前那么让人羡慕了。

事实上自从材料模型横空出世之后，华夏制造的口碑又上了一个台阶。许多产品质量的提升毕竟是肉眼可见的。

新闻也屡次爆出了国外许多高端产品，甚至许多奢侈品牌虽然大都在华夏代工，但选用的材料还因为受限于出口管制，导致用不上最高端的材料而备受客户诟病。

是的，虽然奢侈品并不需要太追求实用属性，但即便是一些华而不实的材料想要让性能做到极致也不是那么简单的。

比如某种特殊的纺织品，如果编织成衣物是真显得极为精美。非常容易就能把各种细节处理的极为到位，一看就很高档那种。同时还有一个特性，很轻松就能将之撕破。

用这种纺织品制造的衣服就很受国外的欢迎，尤其是很受那些老牌发达国家用户的欢迎。这种华而不实的材料自然也会受到奢侈品牌的追捧。

但遗憾的是，这种纺织品所用到的纤维材料同样可以用于一些很敏感的工业领域，所以直接被纳入了限制出口的目录。

每年允许设计成衣物的只有那么一点点，但老牌发达国家有钱人是真的很多，所以哪怕是奢侈品牌使用都嫌少了，要扩大市场，只能用次一等允许出口的材料量产……

现在的情况大概就是这样。出门一趟最大的好处大概也就是见识一下不一样的风土人情。专门在外购的话……

这么说吧，这年头曾经无数代购都已经开始转行跟国内的一些老外合作，帮着从国内往国外带货了。

各类主要面向国内的海淘平台，不是关门大吉，就是在苦苦支撑，足以说明了国内对于海外产品的需求量，是真在逐年减少。

依然认为国外产品要比国内质量更好的人自然还是有的，但从统计数据就能看出这个群体正在迅速减少。

当然，这也是正常的。

自从西林满大街都是机器人之后，各类国外品牌、合资品牌的汽车，都在西林几乎卖不动了。

一方面是因为一些国外品牌跟合资品牌还在就室外无线充电协议授权讨价还价，另一方面则是国内汽车品牌使用各种材料的时候更不被受限，且大都已经用上了基于新元素的固态电池技术。

所以总的来说，乔泽虽然在提出了q理论之后，就开始懈怠了，并没有像往常那般继续全身心的投入到具体的研究之中。

但他曾经所做的成果却已经开始逐渐发威，开始影响着这个世界的方方面面。

对了，除了这些之外，还有一个重大的事情。

世界第一台超小型高能粒子对撞机同样在年前完成了部署，并抢在春节前一个星期，进行了第一次内部测试，虽然并没有对外官宣，但内部测试结果可以说很完美。

为此，西林工大还专门向常驻cern的许多知名科学家们跟官员发了邀请函。约了年后请这些人来华夏共同见证这种超小型高能粒子对撞机的威力。

当然这种心理也是可以理解的，主打一个炫耀嘛。

自家有了这么好的东西，如果不让外面的人都不知道那有什么意思？

除了炫耀之外，顺便可以告诉下对面，你们的lhc这段时间不是停机维护了嘛？而且还要升级，这么长时间的空窗期有些科学家没事做的话，可以来合作嘛。

不得不承认，西林工大甚至全华夏在高能物理这块的人才储备还是稍微少了点。

想要快速补足这块的人才缺口，正好可以跟那些研究了一辈子高能物理的知名物理学家们加深合作。

这种合作也是很有必要的。华夏需要的也不是这些大佬们能给出什么创新性的建议。但真的很需要他们丰富的经验来更新算法跟相关数据库。

高能粒子对撞机这类大科学设备再怎么过滤垃圾数据，产生的无效数据也太多了些。拥有丰富的经验能够快速从一堆杂乱无章的数据中，找到其中有用的东西。

这方面的能力哪怕是豆豆也需要训练。

是的，吸纳这些科学家帮助豆豆调参，高端的科研工作开始变得朴实无华。

为此苏立行还专门抽时间跟豆豆认真聊过一次。

得到的回答让他无言以对，甚至感觉很受伤。

但不是所有员工都只看待遇的。

没有上升渠道，就意味着职业发展空间有限，可替代性强。更别提人的思维本就很复杂，能力强的人往往对于职业规划也很明确，有更高的追求。

当发现在公司干一辈子，最多也就只能成为一个小组长，难免会有其他心思。

因为乔家两个小宝贝还太小，所以老苏跟苏妈商量之后，还是决定今年继续留在西林过年。两人年前挑了个周末，走了一遍亲戚。

这个选择家人自然也都会理解，更别提苏立行现在的工作重心也已经在西林这块。

当然最重要的还是两个小家伙。

从苏立行的视角看来，豆豆在管理公司这方面的确执行的不错。但从一位经验丰富的管理者看来，豆豆这套管理方式缺陷也很明显。

那就是公司针对员工并没有丰富的晋升渠道来吸引那些高级人才。只能靠相对于其他公司更好的待遇来留人。

对于能力不够的人来说，压力肯定是要比一般公司大很多，毕竟是真没法甩锅。但好处也很直观，评分高贡献度就高，各项待遇自然能跟上。

尤其是普通员工能力够强，各项待遇甚至可以不比管理层差。最最重要的是，豆豆是真不鼓励加班，而且非上班时间，是真不会以任何理由骚扰任何员工。

毕竟事业这块苏立行是真的已经开始渐渐放手，让豆豆去处理日常事务。现在看来完成的其实还挺不错。起码最基本的赏罚分明是真能做到，而且绝对不会任人唯亲。

而且根据苏立行的观察，豆豆管理方式其实更为科学。

但很显然，乔泽并不会这个世界诱惑他的机会，这已经很难得。

……

可以说近乎完美的实现了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理层，所有员工的任务都根据目前轻重缓急自动分类后，再由软件自动分发。

每天的工作也会自动记录，然后立刻收到回馈跟打分。

不止如此，豆豆还会自动细化各类工作，责任直接分配到个人。即便是需要集体配合的工作，随时都能在公司内网上查询每个人负责部分的进度跟打分。

春节并没有受光速变慢的影响如期到来。

这是苏立行最近特别喜欢用来打趣自家女婿的一句话。没办法，虽然有了孩子后，乔泽变化挺大的，但话还是太少了，日常没啥沟通，就会显得亲情淡了些。

其实苏立行对乔泽已经很满意了。最起码男人有钱就变化的定律并没有在乔泽身上生效。在生意场上厮混的老苏当然知道这个世界对于乔泽这样的成功人士，有多少诱惑。

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